인사제도
직무 중심 HR체계
직무 중심 HR 체계란?
SKBS 3.0 비전 달성에 필요한 현재 & 미래 직무를 정의하고, 이에 필요한 직무역량체계를 구축,
인재 확보, 구성원 경력 관리, 육성 등 인사제도 전반에 활용
평가
직무 단위 필요역량도출 및 진단
육성
개인별 직무 이동경로설계 및
직무 역량
기반 육성 Guide
보상
직무 기반 보상제도설계 및 운영
인력계획
직무 단위 인력 소요 현황 파악,예측 및 계획 수립
채용
직무별 Requirement를충족한 인재 영입
직무발령
직무 표준화를 통한개인별 직무이력, 경력 관리
* 직무 : 과업(Task)의 종류와 수준이 비슷하나, 업무들의 집합으로 구성원이 책임을 갖고 담당하여 맡은 일
평가 방식
- 절대평가 (5단계 등급으로 평가)
평가 대상
- G1~G3 팀원 & 팀장
평가제도
평가 항목
- 성과 : 개인별 목표 수립
- 역량 : Value, 공통역량, 직무역량
평가 주체
- 본인평가 → 팀장평가 → 임원 확정
상시 성과관리 제도
SK바이오사이언스는 구성원 업무 과정에 대한 수시 피드백 및 코칭을 강화한 상시 성과관리체계를 통해 업무 성과 향상 및 구성원 역량 강화를 지원하고 있습니다.
모든 구성원에게
주어지는 휴가
특정 사유에 따라
주어지는 휴가
모성보호를 위해
주어지는 휴가
회사가 특별히
부여하는 휴가